ずん

フルリモートから原則出社？時代に逆行してるのだ。これは人材流出の始まりっすよ。

やきう

ほーん？そんなんどうでもええわ。社畜は会社の言うこと聞いとけばええんや。

ワイ民

なんやその古い考え方！時代は変わっとるんやで。働き方改革せなアカンやろ！

でぇじょうぶ博士

むむむ、興味深い議論でやんす。しかし、生産性の観点からも検討すべきでやんす。

ずん

生産性？それより社員の幸福度が大事なのだ。不満な社員が増えれば会社は終わりっすよ。

やる夫

会社なんてどうでもいいお！家でゲームしてた方が楽しいお！

やきう

アホか。お前みたいなニートが増えるから日本はダメになるんや。

ワイ民

ほんまそれ。でも会社も変わらなアカンで。古い体質やめろや！

でぇじょうぶ博士

確かに変革は必要でやんす。しかし、急激な変化は混乱を招くでやんすね。

ずん

混乱？それこそチャンスなのだ。変化に対応できる会社だけが生き残るっすよ。

やる夫

生き残るって...会社も人間みたいだお。でも会社には心がないお！

やきう

心なんかいらんわ。利益出せばそれでええんや。

ワイ民

金だけやないやろ！働く環境も大事やで。社員の気持ち考えろや！

でぇじょうぶ博士

なるほど、多様な視点がありますでやんす。しかし、科学的なデータも必要でやんす。

ずん

データ？それより直感が大事なのだ。社員の表情見りゃわかるっすよ。

やる夫

表情？みんな仮面被ってるお。本当の気持ちなんてわからないお。

やきう

そんなん気にすんな。仕事さえちゃんとやれば文句ないやろ。

ワイ民

アホか！そういう考え方がブラック企業を生むんや。もっと柔軟に考えろや！

でぇじょうぶ博士

ふむふむ、議論が白熱してきましたでやんす。しかし、冷静な分析も必要でやんす。